Teste online de rationament numeric si logic de la PwC
Posted on 05. Aug, 2010 by florin in Consilierul tau de Cariera, Open your mind
Am aflat, rasfoind internetul, ca prietenii de la VIP vorbesc despre niste teste de rationament logic si numeric dezvoltate de PricewaterhouseCoopers pentru studentii din ani terminali, ca sa le puna la dispozitie, prin acele teste, un instrument „pentru a-i ajuta în alegerea carierei şi dezvoltarea viitoare.”
Foarte interesant, mi-am zis, ca unul ce am lucrat un an si ceva la dezvoltarea unui sistem de evaluare online care isi propunea obiective asemanatoare, dar la o scara mult mai mare: Talent Gate. Rapid, mi-am facut un cont si am parcurs testele PwC, din doua motive: a. curiozitatea de breasla (imi place sa vad ce mai dezvolta altii si sa invat de la ei daca gasesc lucruri bine facute); si b. stiam ca noi, Talent Gate, suntem cunoscuti bine de prietenii de la VIP, si acum ii vedeam destul de entuziasmati de testele PwC, asa incat nu putea sa fie putin lucru acolo.
Parcurgerea testelor si consultarea Raportului de evaluare primit m-au dezumflat putin. Voi enumera principalele aspecte pentru ca vreau ca toti cei din VIP sau alti studenti care se vor duce spre testele PwC sa stie la ce sa se astepte. Si cand se vor satura, sa vina spre platforma de testare Talent Gate pentru a intelege diferenta. Asadar:
- Putin dai, putin primesti: anuntul ca in numai 30 de minute primesti informatie utila pentru a lua niste decizii in cariera este destul de amagitor. Testele PwC iti dau informatie despre cat esti de bun, in raport cu etalonul lor, la abilitatile spatial – figurale si la unele abilitati numerice. Deci, poti intelege daca esti bun sau nu pe o plaja destul de restransa, si nu afli daca esti bun sau nu pe multe alte domenii. Raportul dintre timp si informatia primita este bun, dar asta nu e suficient. Lipsa unui test de evaluare a personalitatii face concluziile trase pe baza celor doua instrumente de la Price sa fie ori foarte limitate, ori foarte speculative. Din fericire, Raportul lor de Evaluare este foarte mic, ceea ce, macar, este un lucru decent: nu puteau scoate mult mai mult.
- Testul de abilitati numerice („Rationamentul Numeric Infinity”): dureaza 20 de minute si solicita, intr-adevar, pe un trend modern in practica testarii, capacitatea de a intelege si de a scoate concluzii destul de complexe din informatii numerice prezentate sub forma de statistici, tabele si charturi. E un test probabil cu o buna capacitate de predictie in zona de business ce lucreaza cu informatii numerice, cu analize cantitative etc. Lucrand destul de atent si cu un calculator, am raspuns la 11 intrebari din 20, si spun ei, am gresit la 6 din alea 11 – rezultat mediu overall. Slab, dar nu asta e baiul. Nu sunt foarte convins ca am gresit la 6: nu erau asa de grele, si am folosit calculatorul. Avand in vedere ca in sectiunea de exemple, testul de la Price avea o problema cu o varianta de raspuns incorecta care se considera cea buna (au reparat intre timp), ma astept sa mai fie inca si altele si ii invit sa verifice atent. Parerea mea: rezultatul la test este contaminat de capacitatea de a face rapid calcule numerice complexe si precise. Numerele vehiculate sunt mari, calculele cu zecimale etc., iar asta ia timp. Testul nu e foarte relevant, ar trebui niste verificari de validitate si fidelitate serioase. Nu cred ca testul masoara ceea ce spune ca masoara, iar timpul pus la dispozitie e extrem de mic. Cred ca maxim 5% ajung sa abordeze ultimele probleme, si asta face dificile calculele de indici discriminare a itemilor (daca face cineva asta).
- Testul de rationament logic („Rationament Logic Infinity”): dureaza 12 minute si e al nabii de greu, aproape imposibil de terminat. Cred ca autorii ca fac si o confuzie de termeni: testul masoara abilitati spatial – figurale, si logica exprimata prin desene, culture free. Rationamentul logic e masurat mai complet printr-un test saturat verbal, de gen silogisme facute prin clasa a 10-a de liceu. Talent Gate are asa ceva, mergeti si vedeti. Intr-adevar, testul PwC e complex, foarte saturat in inteligenta pura, acel factor g atat de obscur si cercetat.
Testele astea doua evalueaza doar partial plaja de abilitati cognitive ale unui om. E foarte putin pentru un sfat sau pentru indicatii de orientare in cariera. Raportul prezentat unui candidat este extrem de subtire, si, din pacate nu foloseste la mare lucru, ci doar pentru verificarea mai punctuala a unor abilitati ale sale intr-o plaja cam ingusta, bine conturata. Lipsa altor teste aditionale face ca demersul celor de la PwC sa fie unul limitat, din pacate. Sper ca isi vor largi plaja de evaluari, din care sa scoata informatie utila pentru studenti, daca tot vor sa ii ajute.
Ca element de detaliu: o performanta se zice ca este medie si nu „mediocra”, cum se spune in Raportul PwC. Dex-ul zice ca mediocru, cu referire la oameni si performanta lor, inseamna comun, obișnuit; mijlociu. 2. cu capacități intelectuale reduse, fără valoare. Nu e foarte flatant, e o apreciere calitativa, si nu cantitativa, si nu se face in rapoartele de evaluare intr-o testare psihologica, e neetic.
Ma opresc spunand doar ca initiativa Price e laudabila, insa punerea in practica lasa loc de multe imbunatatiri si upgradari. Pentru cine mai are rabdare sa astepte, probabil ca si ei vor ajunge buni pe asa ceva, pentru ceilalti, Talent Gate este functional si se pare ca da si rezultate foarte bune (am eu surse in interior, credeti-ma)
ghica
Oct 1st, 2010
vreau si eu la voi
corina
Oct 30th, 2010
SUPER FINE!!!