TalentGate descopera valori autentice; sa nu le irosim
Posted on 19. Oct, 2010 by florin in Consilierul tau de Cariera, Sansa ta de cariera
Au inceput testele in procedura de selectie a Roland Berger, si chiar avem cel putin un candidat care avanseaza in Finala Mare 
, ceea ce ne face foarte mandri si optimisti; e o confirmare, pana acum, a faptului ca functioneaza bine conceptul TalentGate si testele noastre de selectie, dar si ca echipa a facut treaba buna. Clar ca toamna se numara mai cu spor talentele. Insa, mai bine sa ne laude altii…
Ceea ce merita musai spus este ca, lucrand (si) la acest proiect am intalnit tineri cu adevarat deosebiti: nu doar inteligenti si pregatiti, multi dintre ei, la Universitati din strainatate, in urma unor eforturi personale intense. Dar, mai ales, foarte maturi, planificati, gandind in perspectiva lunga, cu o capacitate de analiza absolut impresionanta pentru varsta lor. Auzindu-i cum percep, din exterior si din interior, mediul romanesc, economia, lumea de business, te intrebi de ce naibii nu sunt in locuri in care se iau deciziile strategice. Evident, raspunsul e ca nu fac parte din „gasca” politica, nu ii intreaba nimeni, si, mai ales, nu cred ca ar fi dispusi mai marii sa faca un gest de bun simt, sa se dea la o parte si sa plateasca asa cum se cuvine o minte tanara si capabila.
Impresionant este ca, dincolo de pregatirea speciala pe care au obtinut-o cu truda, majoritatea dintre ei vor sa se intoarca in tara din motive absolut lumesti si simple: legaturile emotionale cu ce se intampla pe aici, cu familii, prieteni etc. Frustrarea lor mare este ca aici nu gasesc locuri de munca suficient de stimulatoare care sa foloseasca si sa recompenseze tot ce au acumulat ei in cursul pregatirii si al stagiilor de practica. Dincolo, afara, oricat ar fi destepti si frumosi (sau, poate, mai ales in aceste conditii), nu au aceeasi sansa cu cetatenii „bastinasi”, pe fondul unei lumi de criza in care locurile de munca sunt putine. Interesant si tragic este ca, pe cand tarile vestice practica un soi de protectie si favorizare a tinerilor lor pe piata interna a fortei de munca, noi ni-i trimitem, fatis sau neoferindu-le alternativa, pe alte meleaguri, sa se descurce cum or sti. Iar la intoarcere nu ii asteapta decat propriile mame, si un mediu parca din ce in ce mai nesigur si ciudat.
Un job la o companie ca Roland Berger pare ceva cu alt parfum, cu adevarat stimulator si potrivit pentru cineva care a investit autentic in propria dezvoltare pofesionala. Frustrant pentru noi, TalentGate, este ca nu gasim suficiente astfel de parteneriate, pentru a absorbi cat mai mult din tinerii valorosi, insa nu e cazul sa disperam, ceva e mai mult decat nimic.
Si poate, intr-un efect de domino la care tot speram, se va crea un mic curent „altfel” pe piata noastra amortita si chinuita sub spectrul lucrului ieftin, curent in care sa se caute si sa se rasplateasca corect valoarea autentica. Si, ca unii care suntem aproape de fenomen, putem spune cu optimism: am avea de unde, viitorul ar putea sa sune al naibii de bine!
