GMAT, GRE si testele TalentGate
Posted on 10. Dec, 2010 by florin in Consilierul tau de Cariera, Open your mind
Ultimul proiect in care TalentGate a fost implicat, cel cu Roland Berger, ne-a facut sa ne uitam foarte indeaproape la practica universitatilor internationale (de business) de a-si selecta candidatii (si) cu ajutorul a doua metodologii complexe: GMAT sau GRE. Pentru a vedea cateva explicatii mai detaliate despre aceste doua metodologii, vizitati materialul online pe siteul TalentGate.
In general, programele MBA (Master of Business Administration) solicita un asemenea test tip GMAT. GRE este utilizat pentru admiterea in facultati altele decat cele cu profil de business; cu toate acestea, la nivel de doctorat in scolile de business, sunt acceptate ambele teste.
Esentiale in abordarea cu succes a acestor probe sunt exercitiul intens, luat in serios, si detinerea unui foarte bun nivel al limbii engleze. Chiar si un nivel ridicat de aptitudini generale nu este suficient, fara exercitiu, pentru obtinerea unui rezultat superior. Pe de alta parte, detinerea unei inteligente crescute este un fundament fara de care nu se poate obtine mare lucru, chiar si in prezenta unei practici indelungate.
Testele TalentGate pot oferi indicii consistente pentru cat de pregatit esti sa sustii o evaluare tip GMAT sau GRE. De aceea ne-am decis sa initiem o cercetare pentru a verifica in ce masura testele noastre pot sa „prezica” performanta la evaluarile tip GMAT sau GRE. Am vazut deja ca pot, in proiectul Roland Berger, dar vrem sa verificam pe un numar mai mare de persoane.
Vom avea nevoie de contributia tinerilor care au parcurs deja aceste teste, si ne bazam pe ajutorul primit din partea lor. Ideea de baza este ca cei care au trecut printr-o evaluare tip GMAT sau GRE sa ne trimita rezultatele, pe care sa le comparam apoi cu cele din testele TalentGate. Va urma o etapa de optimizare a testelor noastre, asa incat acuratetea lor sa creasca.
Evident, tinerii nostri valorosi vor fi primii beneficiari ai acestui proces de optimizare.
